近年来，华能山东分公司为实现华能人才强企战略目标,针对电力工业生产技术发展的需要，以培养高技能人才为重点，大力开展岗位技能培训工作，加强高技能人才队伍建设，取得了明显成效。

按照华能集团创建世界500强企业的要求，华能山东分公司领导高度重视高技能人才培养工作，制定了高技能人才培训实施细则，充分发挥区域管理优势，统一调配教培资源，建立培训基地和职业技能鉴定站，推动人才培训项目的落实，培养造就一支工种齐全、具有技术革新能力、一专多能的电力高技能人才队伍。

一是成立了 “山东分公司高技能人才培训项目工作委员会”，制定了高技能人才培训的整体规划，由高技能人才培训项目工作小组具体实施高技能人才的培训工作。组织电厂成立“高技能人才培训项目工作委员会”，负责高技能人才培训工作的落实。

二是启动了中国华能第二火力发电国家职业技能鉴定站。根据劳动部、集团公司授权在德州电厂组建中国华能第二火力发电国家职业技能鉴定站，并于去年10月份全面启动鉴定站工作。加大鉴定质量标准化管理，加强考评员队伍建设，保证了鉴定工作质量。目前该鉴定站拥有考评员87人,具有发电行业46个特有工种的鉴定资质。

三是建立培训基地，配备良好师资力量。组织九厂充分调研，掌握培训资源情况和师资情况，建立了139人兼职教师队伍。在威海、德州、辛店、日照等电厂建立了分公司内部培训基地，仅威海电厂培训基地就有仿真机5台，专用培训教室2间，可同时容纳100人同时开展理论和仿真机培训。目前，在分公司内部形成了培训、鉴定一条龙的闭环操作，变委托鉴定为自主鉴定，为培养高技能人才创造了有利条件。

四是建立了培训需求调查制度。定期收集各单位送培人员专业技术工作中存在的主要问题和培训需求作为制定培训计划的依据，今年共征集了327条培训需求，由教师有针对性的开展培训，提高了培训效果和质量。

五是制定了详细的高技能人才培养工作计划。充分征求安全生产部门和管理各单位意见，编制下发年度高技能人才培养工作计划。根据计划安排，今年共举办了十三期技能鉴定培训班，培训工种31个，共764名职工参加了培训和鉴定，占职工总人数的8.5%。

通过扎实有效工作，华能山东九厂职工的技能操作水平和业务素质得到较大提高，具有职业技能资格的职工比例上升了近6个百分点;山东九厂高技能人才比例也稳步提高，上升了3.7个百分点。